募集要項
職 種
本部企画職
仕事内容
LAVAの本部企画職は、
若いうちから事業をつくり、組織を動かし、経営に踏み込みたい人に最適なポジションです。
求められるのは「現場を深く理解し、事業を構造化し、周囲を巻き込み成果へ導く“経営者としての素養”」。
机上の企画ではなく、行動と意思決定で事業を動かす役割です。
◆現場を知らずに、経営はできない。
入社後すぐ現場に立ち、お客様の行動やスタッフの動き、売上が生まれる瞬間を理解します。
この“リアル”を踏まえ、現場視点 × 経営視点で意思決定できることがリーダーの第一歩。その経験を武器に、3年目には新規事業の責任者として挑戦していただきます。
◆こんな方におすすめ
・事業責任者として新規事業を立ち上げたい
・周囲を巻き込みチームで成果を出したい
・事業部長・社長クラスを本気で目指したい
・自ら機会をつくるタイプ
・営業・マーケ・採用・企画を横断して成長したい
◆想定キャリア：事業責任者へ
1年目｜インストラクター・店長として現場を経験
・顧客理解／課題発見／店舗PL／10～20名のマネジメント
2年目｜複数店舗統括
・売上管理／KPI設計・改善／店長育成
３～5年目｜新規事業責任者
採用・マーケ・サービス設計・店舗運営を一気通貫で担い、
事業を0→1で創る中心を任せます。
6年目以降｜マネージャークラス・経営サイドへ
黒字化・成長戦略・数十名規模の組織マネジメントを担当。
海外法人の立ち上げなど経営全般に携わるキャリアも可能。
対 象
2027年度に大学、もしくは大学院を卒業見込みの学生
採用人数
6～10名程度
採用フロー
▼ エントリ－
▼ １次 グループワーク＋WEB適性検査
▼ ２次 人事面接（個人）＋筆記試験
▼ 最終 会長面接（個人）
※選考内容・回数は変更になることがございます。
先輩社員紹介
1年目は現場、2年目にSVとして複数店舗を統括、3年目以降は新規事業の立ち上げに参画。現在は事業責任者として事業全体をリード。
現場で“売上が生まれる構造”を理解した経験が意思決定の質を劇的に高めました。
採用・マーケ・運営・企画を横断し、専門部署と協働しながら事業を形づくっています。
多様な経験を通して強みを磨き、将来はスペシャリストとして経営を支える存在が期待されます。
採用後の待遇
給与
月給 260,000円
※その他手当別途支給
※固定残業代含む（残業の有無に関わらず30時間分を固定残業代として支給。時間超過分の割増賃金は追加で支給）
給与内訳
基本給 211,280円 ／ 固定残業代 48,720円
諸手当
・通勤手当（別途全額支給）
・住宅手当（最大50,000円）
・子ども手当（10,000円）
・時間外手当
・出張手当
※グループ共通：その他各社規程による
昇給賞与
昇給 年１回 ／ 賞与 年１回
勤務地（所在地)
東京 青山オフィス ／銀座オフィス ※配属会社により異なる（店舗配属期間中は、店舗勤務）
大阪オフィス
〒107-0061 東京都港区北青山1-2-3 青山ビル9F
〒104-0061 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX10F
〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー3階
勤務時間
9:00～18:00（休憩1時間）
※標準労働時間8時間
※配属会社により異なる（変形労働・シフト制など）
休日休暇
・土日祝
・有給休暇
・年末年始休暇
・夏期休暇（3日間）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
福利厚生
・各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・企業型確定拠出金制度
・自社サービス社員割引制度
・カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
・特定医療機関割引制度
・オーガニックライフサポ－ト制度(健康食品などを低価格で購入できる制度)
・グループ内サークル活動制度(ダンス・野球・フットサル・写真など多数)
・慶弔見舞金
・保養施設の社員価格利用（ハワイ・熱海・伊東・軽井沢・志摩・蓼科）など
※グループ共通：その他各社規程による
社内制度
・教育研修制度（理念研修、グループ新卒総合職研修、店舗運営研修、サービス接遇研修、スキルアップ研修）
・グループ間採用制度
・育児時短勤務制度